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    2011年度员工培训方案
        为全面提高员工的自身素质和业务能力,使其员工掌握必备的知识和技能,充分发挥员工的潜在能力,以适应企业现代化管理及发展的需要,特制定员工培训方案:
        一、指导思想
        坚持以党的路线、方针、政策和国家的法律、法规为指针,以企业的经营方针、经营理念和各种规章制度为依据。坚持全员培训和重点培训的原则,有计划、有步骤地对员工进行培训教育,以提高员工的思想素质和综合能力,为“构建和谐企业、打造实力欧宝体育app官网”贡献力量。
        二、培训内容
        1、政策法规 2、规章制度 3、业务知识 4、专业技能
        5、职业道德 6、岗位职责 7、法律知识 8、安全常识
        三、培训方法
    1、集中授课 2、重点辅导 3、岗位操作
    4、专题讲座 5、经验交流 6、考核验收

    四、培训对象
        全体员工——管理人员——岗位操作人员
        五、培训要求
        1、各部门要严格按照培训计划组织实施;
        2、授课人要有授课教案,并认真备课;
        3、各部门要建立人员培训档案,并做好培训记录;
        4、严格履行考核验收制度,并将每次培训、考核成绩记入培训档案;
        5、各部门将员工培训记录及考核成绩在每季度末报人力资源部。
        附:1、2011年度员工培训计划
            2、员工培训记录表(一)
            3、员工培训记录表(二)
            4、员工培训记录表(三)(签到簿)
            5、人员培训档案
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                              人力资源部
    二○一一年二月二十八日